Em teoria, a maioria de nós acredita que a diversidade no local de trabalho é importante. Mas na prática não é normalmente isso que se vê. Seja porque nós, enquanto indivíduos, tendemos a juntar-nos com aqueles que são parecidos connosco, seja porque as próprias organizações não garantem essa diversidade através duma política de recrutamento compatível.
Porém, a diversidade é algo de essencial para o sucesso de equipas e empresas. E não se trata simplesmente das diferenças visíveis (como o sexo, a cor da pele ou a roupa que se veste), mas sobretudo da diversidade de pensamento. Num mundo empresarial cada vez mais complexo e com consumidores cada vez mais exigentes, ter uma visão o mais diversificada possível, com múltiplas perspetivas, e com o mínimo de preconceitos é uma das chaves do sucesso. E para isso são precisos grupos de pessoas diferentes e não iguais. A similitude conduz à conformidade. A diversidade conduz à criatividade.
O livro “Differencemakers” de NickyHowe e Alicia Curtis aborda este tema, realçando o valor da diversidade e propondo formas de a conseguir. Se partilhares desta preocupação este pode ser um bom ponto de partida.
És um “differencemaker”?
